Incapacidad permanente total

Es aquella incapacidad que impide la realización de todas o las fundamentales tareas de la profesión habitual del accidentado, siempre y cuando pueda dedicarse a otra distinta.

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Incapacidad permanente absoluta

Es aquella que impide por completo al trabajador la realización de cualquier actividad u oficio. La declaración de esta incapacidad extingue el contrato de trabajo.

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Incapacidad permanente parcial

Es aquella incapacidad permanente que sin alcanzar el grado de total ocasiona al trabajador una disminución no inferior al 33% en su rendimiento normal para su profesión habitual sin impedirle la realización de las tareas fundamentales de la misma.

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Incapacidad por accidente de tráfico

Uno de los factores más importantes en el cálculo de la indemnización derivada de un accidente de tráfico,
es la repercusión de las lesiones en su vida laboral...

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Incapacidad por accidente laboral

Cuando una persona sufre un accidente laboral en el que se ha producido algún tipo de omisión en las medidas de seguridad y/o prevención de riesgos laborales, se debe reclamar una indemnización por las lesiones sufridas...

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Últimas Noticias

Sobre las Incapacidades Permanentes

¿Quién me paga durante mi baja laboral?

¿Quién me paga durante mi baja laboral?

La repercusión económica derivada de las bajas médicas y por enfermedad laboral, las cuales son usadas por más del 3% de los trabajadores por cuenta ajena, no es nada desestimable. Es por ello que tener claro si es la mutua, la empresa o la Seguridad Social, la encargada de pagarnos en caso de que necesitemos hacer uso de este beneficio. En este artículo abordaremos el tema para que cuentes con toda la información que necesitas en caso de que te encuentres en la situación de tener que apelar a la prestación de la incapacidad temporal. Cómo funciona y quién paga al trabajador por concepto de incapacidad temporal A partir del día número cuatro de baja por enfermedad o por accidente no laboral, el trabajador adquiere el derecho de percibir una cuantía diaria en calidad de subsidio por incapacidad temporal. Si dicha baja tiene lugar a consecuencia de enfermedad profesional o accidente de trabajo, entonces el derecho a percibir el subsidio económico se genera a partir del día número dos de la baja en cuestión. La incapacidad temporal da lugar a una baja cuya duración se puede extender hasta los trescientos sesenta y cinco días, los cuales son prorrogables ciento ochenta días más si es que el profesional a cargo de tratar al trabajador estima que en ese tiempo podrá tener lugar su curación. En el transcurso de ese lapso, el Servicio Público de Salud correspondiente a la comunidad autónoma del trabajador o de la Mutua Colabora perteneciente a la Seguridad Social, emitirá la documentación que acredite la baja. Ante su confirmación, la baja se dará de alta y con...

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SUBSIDIO POR PÉRDIDA DE PENSIÓN DE INCAPACIDAD PERMANENTE

SUBSIDIO POR PÉRDIDA DE PENSIÓN DE INCAPACIDAD PERMANENTE

  A pesar de ser bastante desconocido, existe un subsidio para aquellas personas en situación de gran invalidez, incapacidad permanente absoluta o total para la profesión habitual que, tras someterse a un expediente de revisión de grado de incapacidad permanente, son declaradas plenamente capaces o incapacitadas en grado parcial.   Hablamos del subsidio por revisión de incapacidad permanente, recogido en el artículo 274.1.d) de la Ley General de la Seguridad Social.     1.- REQUISITOS   Haber sido declarado plenamente capaz o en situación de incapacidad permanente parcial como consecuencia de un expediente de revisión de grado por mejoría.   Carecer de rentas, de cualquier naturaleza, superiores al 75 % del Salario Mínimo Interprofesional, excluida la parte proporcional de dos pagas extraordinarias.   Estar en desempleo.   No tener derecho a cobrar el subsidio por desempleo.   Inscribirse como demandante de empleo en el plazo de un mes desde la fecha de la resolución del expediente de revisión grado, permanecer un mes inscrito o inscrita como demandante de empleo y suscribir el compromiso de actividad. La inscripción deberá mantenerse durante todo el periodo de duración del subsidio.   No haber rechazado oferta de colocación adecuada ni haberse negado a participar, salvo causa justificada, en acciones de promoción, formación o reconversión profesionales desde la inscripción como demandante de empleo.       2.- CÓMO SE SOLICITA   Debe solicitarse durante los 15 días hábiles siguientes una vez cumplido el mes de inscripción como demandante de empleo.   Es decir, el derecho al subsidio nacerá a partir del día siguiente a aquel en que se cumpla el mes de espera, siempre que...

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¿Puedo solicitar el paro estando de baja?

¿Puedo solicitar el paro estando de baja?

La situación de inestabilidad laboral lleva a miles de trabajadores a preguntarse qué ocurriría si los despidieran mientras están de baja. Entre las inquietudes que más consultas suscitan se encuentra la de saber si hay derecho a solicitar el paro mientras te encuentras de baja médica, y la respuesta es sí.

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Incapacidad Permanente