Incapacidad permanente total

Es aquella incapacidad que impide la realización de todas o las fundamentales tareas de la profesión habitual del accidentado, siempre y cuando pueda dedicarse a otra distinta.

Leer más

Incapacidad permanente absoluta

Es aquella que impide por completo al trabajador la realización de cualquier actividad u oficio. La declaración de esta incapacidad extingue el contrato de trabajo.

Leer más

Incapacidad permanente parcial

Es aquella incapacidad permanente que sin alcanzar el grado de total ocasiona al trabajador una disminución no inferior al 33% en su rendimiento normal para su profesión habitual sin impedirle la realización de las tareas fundamentales de la misma.

Leer más
Lea Online Nuestra Guia de Incapacidades Laborales

Incapacidad por accidente de tráfico

Uno de los factores más importantes en el cálculo de la indemnización derivada de un accidente de tráfico,
es la repercusión de las lesiones en su vida laboral...

Conozca más aquí

Incapacidad por accidente laboral

Cuando una persona sufre un accidente laboral en el que se ha producido algún tipo de omisión en las medidas de seguridad y/o prevención de riesgos laborales, se debe reclamar una indemnización por las lesiones sufridas...

Conozca más aquí

Últimas Noticias

Sobre las Incapacidades Permanentes

Cómo tributa la percepción de una indemnización de un seguro colectivo

Cómo tributa la percepción de una indemnización de un seguro colectivo

Hablamos de la tributación de la percepción de capital asegurado en una póliza de seguro colectivo que se prorroga anualmente. ¿hay que declararla en el IRPF? ¿Está sujeta a retención? hablamos de ello. Seguro colectivo prorrogable: tributación de las percepciones de capital DGT 31-7-17 Se contrata un seguro colectivo de vida, que cubre el riesgo de fallecimiento, así como el de incapacidad permanente absoluta y total. El seguro es temporal, de duración anual prorrogable y, el tomador del mismo es la empresa donde trabaja. En el año 2016 se percibe el capital asegurado en concepto de indemnización por incapacidad permanente absoluta. Ante la duda sobre la tributación del capital percibido, y la posibilidad de aplicar la reducción por su obtención en forma de capital, eleva una consulta ante la DGT. En su contestación, la Administración recuerda que: – Tienen consideración de rendimientos de trabajo las prestaciones percibidas que excedan de la contribución empresarial realizada en el ejercicio que haya sido imputada fiscalmente al trabajador y de la aportación que, en su caso, haya realizado el consultante en el ejercicio (LIRPF art.17.2.a.5). – El régimen aplicable al caso es el vigente a 31-12-2006, por el cual los contribuyentes pueden aplicar un porcentaje de reducción cuando la prestación se recibe en forma de capital. Este régimen solo es aplicable a los seguros colectivos contratados con anterioridad al 20-1-2006. Sin embargo, al tratarse de un seguro prorrogable, al vencimiento fijado en la póliza el seguro queda extinguido, y en consecuencia no se mantiene la antigüedad del contrato inicial. En base a lo anterior, en la medida en que la indemnización se ha...

Leer más
Incapacidad total y perdida de licencia profesional

Incapacidad total y perdida de licencia profesional

Revocación de la licencia administrativa para para ejercer una profesión ¿Conlleva automáticamente la declaración de Incapacidad Permanente? El Tribunal Supremo declara que la pérdida o revocación administrativa del permiso o licencia habilitante de la profesión de conductor de taxi por dolencias físicas no conlleva el reconocimiento automático de la situación de IPT para la profesión habitual. La competencia para determinar si esas dolencias le incapacitan para todas o las fundamentales tareas de su profesión habitual de taxista propietaria le corresponde en exclusiva al INSS. Esta reflexión a priori parece del todo injusta ya que cualquier persona podría pensar que si un taxista pierde su licencia por no superar las pruebas médicas necesarias, directamente tendría derecho al cobro de una pensión por no poder desarrollar a cabo su profesión habitual. Sin embargo lo que entiende el Tribunal Superior de Justicia en la sentencia que os comentamos a continuación es que se debe tener en cuenta dicha pérdida de licencia como un dato más a valorar pero no como un hecho determinante por sí mismo. El ejemplo extremo que apoyaría dicha reflexión del TSJ sería el caso de una persona que forzara a propósito la inaptidud (por ejemplo en las pruebas de la vista, oído o reflejos) en el reconocimiento médico que necesariamente tenemos que pasar todos los conductores para renovar nuestras licencias de conducción. Competencia del INSS para declarar una IPT TS unif doctrina 28-9-17, EDJ 21597 La trabajadora taxista por cuenta propia ve revocado su permiso municipal de conductora de auto taxi tras la presentación de un certificado médico oficial en el que describe una serie dolencias padecidas, al...

Leer más
¿Cuándo es nulo por discriminatorio el despido de un trabajador en Incapacidad Temporal?

¿Cuándo es nulo por discriminatorio el despido de un trabajador en Incapacidad Temporal?

¿Puede ser la Incapacidad Temporal equiparable a la discapacidad en caso de despido?  Se analizan las sentencias de dos TSJ que resuelven, aplicando la doctrina Daouidi del TJUE, la cuestión relativa a la calificación del despido de trabajadores en situación de Incapacidad Temporal. En un caso, el TSJ Cataluña declara el despido improcedente y, en el otro, el TSJ Madrid declara el despido nulo por discriminatorio por razón de discapacidad. El JS nº33 Barcelona planteó al TJUE la cuestión prejudicial relativa a si la situación de IT es equiparable a la de discapacidad a efectos de su protección contra la discriminación. El TJUE resolvió, en sentencia de 1-12-16, asunto Daouidi (C-395/15), que si un accidente acarrea una limitación derivada, en particular de dolencias físicas, mentales o psíquicas que, al interactuar con diversas barreras, puede impedir la participación plena y efectiva de la persona de que se trate en la vida profesional en igualdad de condiciones con los demás trabajadores y si esta limitación es de larga duración, puede estar incluido en el concepto de «discapacidad» en el sentido de la Directiva 2000/78. No obstante señaló que corresponde al órgano jurisdiccional nacional comprobar si concurren estos requisitos. Análisis de las sentencias de los tribunales superidores de justicia en Cataluña y Madrid al respecto Se analizan a continuación las sentencias de dos TSJ que analizan la naturaleza duradera o no de las limitaciones y, por lo tanto, la equiparación de la IT con la discapacidad a efectos de la calificación del despido producido durante o con ocasión de la misma. TSJ Cataluña 12-6-17, Rec 2310/17 El Sr. Daouidi sufrió un accidente de...

Leer más

Incapacidad Permanente