Incapacidad permanente total

Es aquella incapacidad que impide la realización de todas o las fundamentales tareas de la profesión habitual del accidentado, siempre y cuando pueda dedicarse a otra distinta.

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Incapacidad permanente absoluta

Es aquella que impide por completo al trabajador la realización de cualquier actividad u oficio. La declaración de esta incapacidad extingue el contrato de trabajo.

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Incapacidad permanente parcial

Es aquella incapacidad permanente que sin alcanzar el grado de total ocasiona al trabajador una disminución no inferior al 33% en su rendimiento normal para su profesión habitual sin impedirle la realización de las tareas fundamentales de la misma.

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Incapacidad por accidente de tráfico

Uno de los factores más importantes en el cálculo de la indemnización derivada de un accidente de tráfico,
es la repercusión de las lesiones en su vida laboral...

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Incapacidad por accidente laboral

Cuando una persona sufre un accidente laboral en el que se ha producido algún tipo de omisión en las medidas de seguridad y/o prevención de riesgos laborales, se debe reclamar una indemnización por las lesiones sufridas...

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Últimas Noticias

Sobre las Incapacidades Permanentes

PENSIONES MÁXIMAS Y MÍNIMAS PARA 2022

PENSIONES MÁXIMAS Y MÍNIMAS PARA 2022

Tras la publicación del Real Decreto 65/2022 que actualiza las pensiones públicas que entra en vigor el 1 de Enero de 2022, se actualizan las pensiones de la Seguridad Social un 2,5% quedando las pensiones máximas y mínimas de la siguiente manera:

Pensiones Máximas y mínimas por incapacidad

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Revisión de la incapacidad permanente

Revisión de la incapacidad permanente

A pesar de la creencia popular, todas las incapacidades permanentes son revisables, de hecho, en la propia resolución que reconoce el grado de incapacidad, aparece la fecha en la que el I.N.S.S. puede llamarte a revisión, habitualmente a partir de los años del reconocimiento de la incapacidad permanente.

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¿Quién me paga durante mi baja laboral?

¿Quién me paga durante mi baja laboral?

La repercusión económica derivada de las bajas médicas y por enfermedad laboral, las cuales son usadas por más del 3% de los trabajadores por cuenta ajena, no es nada desestimable. Es por ello que tener claro si es la mutua, la empresa o la Seguridad Social, la encargada de pagarnos en caso de que necesitemos hacer uso de este beneficio. En este artículo abordaremos el tema para que cuentes con toda la información que necesitas en caso de que te encuentres en la situación de tener que apelar a la prestación de la incapacidad temporal. Cómo funciona y quién paga al trabajador por concepto de incapacidad temporal A partir del día número cuatro de baja por enfermedad o por accidente no laboral, el trabajador adquiere el derecho de percibir una cuantía diaria en calidad de subsidio por incapacidad temporal. Si dicha baja tiene lugar a consecuencia de enfermedad profesional o accidente de trabajo, entonces el derecho a percibir el subsidio económico se genera a partir del día número dos de la baja en cuestión. La incapacidad temporal da lugar a una baja cuya duración se puede extender hasta los trescientos sesenta y cinco días, los cuales son prorrogables ciento ochenta días más si es que el profesional a cargo de tratar al trabajador estima que en ese tiempo podrá tener lugar su curación. En el transcurso de ese lapso, el Servicio Público de Salud correspondiente a la comunidad autónoma del trabajador o de la Mutua Colabora perteneciente a la Seguridad Social, emitirá la documentación que acredite la baja. Ante su confirmación, la baja se dará de alta y con...

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Incapacidad Permanente