Tipos de Incapacidad

Incapacidad Permanente Parcial

Es aquella incapacidad permanente que sin alcanzar el grado de total ocasiona al trabajador una disminución no inferior al 33% en su rendimiento normal para su profesión habitual sin impedirle la realización de las tareas fundamentales de la misma.

Requisitos:

  • Estar dado de alta o en una situación asimilada al alta en el momento del hecho causante (por ejemplo accidente Laboral)
  • Si la incapacidad viene derivada de una enfermedad común, el trabajador debe haber cotizado 1800 días en los 10 años inmediatamente anteriores a la fecha en la que se extinguiera la incapacidad temporal de la que deriva la permanente.
  • Si el trabajador es menor de 21 años, deberá haber cotizado la mitad de los días que haya transcurrido entre los 16 años y el día que empieza el periodo de incapacidad temporal (sumando el tiempo de incapacidad temporal)
  • No se exige tiempo de cotización ninguno para las incapacidades permanentes que deriven de un accidente sea laboral o no, o de una enfermedad profesional.

Debe saber que recibir esta prestación le permite realizar otro trabajo por cuenta ajena o por cuenta propia. Pero también tiene derecho a reincorporarse a su puesto de trabajo original, en condiciones que dependen del grado de incapacidad y de cómo sea la recuperación posterior.

Prestación:

La prestación que se consigue en estos casos es una indemnización a tanto alzado de 24 mensualidades de la base reguladora desde la que se haya determinado la prestación por incapacidad temporal de la que deriva la incapacidad permanente.


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Incapacidad Permanente Total

Es aquella incapacidad permanente que impide la realización de todas o las fundamentales tareas de la profesión habitual del accidentado, siempre y cuando pueda dedicarse a otra distinta.

Requisitos:

  • Estar dado de alta o en situación asimilada al alta en el momento del hecho causante (por ejemplo accidente laboral)
  • Si deriva de enfermedad común, el periodo mínimo de cotización es variable: Si tiene menos de 26 años, la mitad de tiempo entre la fecha en la que cumplió 16 años y la del hecho causante. Si tiene más, Un cuarto del tiempo transcurrido entre la fecha en que cumplió los 20 años y la del hecho causante, siendo el mínimo 5 años. Una quinta parte del periodo de cotización deberá estar incluida en los 10 años inmediatamente anteriores al hecho causante.
  • Si la incapacidad permanente se debe a un accidente (laboral o no) o a una enfermedad profesional, no se exige periodo de cotización.

Prestación:

La prestación es una pensión mensual constituida por el 55% de la base reguladora. En el caso de los mayores de 55 años se puede incrementar en un 20%, si su falta de preparación o sus circunstancias sociales y laborales indiquen que le será difícil conseguir trabajo en una actividad diferente a la que desarrollaba hasta el momento.


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Incapacidad Permanente Absoluta

Es aquella incapacidad permanente que impide por completo al trabajador la realización de cualquier actividad u oficio. La declaración de esta incapacidad extingue el contrato de trabajo.

Requisitos:

  • Estar dado de alta o en situación asimilada al alta en el momento del hecho causante (por ejemplo accidente laboral)
  • Si deriva de enfermedad común, el periodo mínimo de cotización es variable: Si tiene menos de 26 años, la mitad de tiempo entre la fecha en la que cumplió 16 años y la del hecho causante. Si tiene más, Un cuarto del tiempo transcurrido entre la fecha en que cumplió los 20 años y la del hecho causante, siendo el mínimo 5 años. Una quinta parte del periodo de cotización deberá estar incluida en los 10 años inmediatamente anteriores al hecho causante.
  • Si la incapacidad permanente se debe a un accidente (laboral o no) o a una enfermedad profesional, no se exige periodo de cotización.

Si el trabajador tiene más de 65 años, el supuesto es el siguiente:

  • En el momento del hecho causante se deben reunir los requisitos necesarios para acceder a la pensión de jubilación: Solamente podrán acceder a la prestación de incapacidad permanente derivada de contingencias profesionales. Si derivan de contingencias comunes, no podrán acceder a la prestación. A estos efectos, para la determinación de la edad de 65 años, no se tendrán en cuenta las bonificaciones o anticipaciones de edad que en su caso correspondan.
  • Si no se reúnen todos los requisitos para acceder a la jubilación, podrán acceder a la prestación tanto cuando derive de contingencias comunes como cuando lo haga de contingencias profesionales.

La prestación se calculará aplicando a la base reguladora, el porcentaje correspondiente al período mínimo de cotización establecido para el acceso a la pensión de jubilación, y que actualmente está establecido en el 50%. Artículo.163 RDLeg. 1/1994 de 20 junio 1994, Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social. (BOE de 29 de junio)

Si el trabajador fuera calificado como gran inválido esta prestación se podrá incrementar un 50%.

Prestación:

La prestación por incapacidad permanente absoluta consiste en una pensión calculada aplicando un porcentaje a la base reguladora. Dicho porcentaje es el 100 por 100


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Gran Invalidez

Es la situación del trabajador afecto de incapacidad permanente y que, por consecuencia de pérdidas anatómicas o funcionales, necesita la asistencia de otra persona para los actos más esenciales de la vida, tales como vestirse, desplazarse, comer o análogos.

Requisitos:
Los mismos que los de la incapacidad permanente total.

Prestación:
Es la misma que la incapacidad permanente total
La pensión por gran invalidez es resultado de aplicar un porcentaje a la base reguladora. La base reguladora se calcula aplicando las mismas normas de la incapacidad permanente absoluta.

El porcentaje es igual al que corresponde por incapacidad permanente absoluta, pero incrementado en un 50 %. Ese 50% será destinado a la persona que atiende al gran inválido, pero se puede sustituir por su alojamiento o cuidado en régimen de internado en una institución asistencial pública del sistema de Seguridad Social, financiada con cargo a los Presupuestos Generales del Estado.
Si el trabajador tiene más de 65 años y accede a esta pensión por no reunir los requisitos para acceder a la jubilación, el importe de la pensión será el resultado de aplicar a la base reguladora el porcentaje del 50% incrementado en otro 50%.

La gran invalidez derivada de accidentes de tráfico o accidentes laborales en los que exista algún tipo de responsabilidad civil. Suponen indemnizaciones elevadas (entre 600.000-1.000.000 de euros) y requieren la intervención de abogados especialistas en reclamación de accidentes graves. Consulta gratuitamente en el 914351478 con los abogados de DPG Legal

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