Incapacidad permanente total

Es aquella incapacidad que impide la realización de todas o las fundamentales tareas de la profesión habitual del accidentado, siempre y cuando pueda dedicarse a otra distinta.

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Incapacidad permanente absoluta

Es aquella que impide por completo al trabajador la realización de cualquier actividad u oficio. La declaración de esta incapacidad extingue el contrato de trabajo.

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Incapacidad permanente parcial

Es aquella incapacidad permanente que sin alcanzar el grado de total ocasiona al trabajador una disminución no inferior al 33% en su rendimiento normal para su profesión habitual sin impedirle la realización de las tareas fundamentales de la misma.

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Lea Online Nuestra Guia de Incapacidades Laborales

Incapacidad por accidente de tráfico

Uno de los factores más importantes en el cálculo de la indemnización derivada de un accidente de tráfico,
es la repercusión de las lesiones en su vida laboral...

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Incapacidad por accidente laboral

Cuando una persona sufre un accidente laboral en el que se ha producido algún tipo de omisión en las medidas de seguridad y/o prevención de riesgos laborales, se debe reclamar una indemnización por las lesiones sufridas...

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Últimas Noticias

Sobre las Incapacidades Permanentes

Incapacidad total y perdida de licencia profesional

Incapacidad total y perdida de licencia profesional

Revocación de la licencia administrativa para para ejercer una profesión ¿Conlleva automáticamente la declaración de Incapacidad Permanente? El Tribunal Supremo declara que la pérdida o revocación administrativa del permiso o licencia habilitante de la profesión de conductor de taxi por dolencias físicas no conlleva el reconocimiento automático de la situación de IPT para la profesión habitual. La competencia para determinar si esas dolencias le incapacitan para todas o las fundamentales tareas de su profesión habitual de taxista propietaria le corresponde en exclusiva al INSS. Esta reflexión a priori parece del todo injusta ya que cualquier persona podría pensar que si un taxista pierde su licencia por no superar las pruebas médicas necesarias, directamente tendría derecho al cobro de una pensión por no poder desarrollar a cabo su profesión habitual. Sin embargo lo que entiende el Tribunal Superior de Justicia en la sentencia que os comentamos a continuación es que se debe tener en cuenta dicha pérdida de licencia como un dato más a valorar pero no como un hecho determinante por sí mismo. El ejemplo extremo que apoyaría dicha reflexión del TSJ sería el caso de una persona que forzara a propósito la inaptidud (por ejemplo en las pruebas de la vista, oído o reflejos) en el reconocimiento médico que necesariamente tenemos que pasar todos los conductores para renovar nuestras licencias de conducción. Competencia del INSS para declarar una IPT TS unif doctrina 28-9-17, EDJ 21597 La trabajadora taxista por cuenta propia ve revocado su permiso municipal de conductora de auto taxi tras la presentación de un certificado médico oficial en el que describe una serie dolencias padecidas, al...

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¿Cuándo es nulo por discriminatorio el despido de un trabajador en Incapacidad Temporal?

¿Cuándo es nulo por discriminatorio el despido de un trabajador en Incapacidad Temporal?

¿Puede ser la Incapacidad Temporal equiparable a la discapacidad en caso de despido?  Se analizan las sentencias de dos TSJ que resuelven, aplicando la doctrina Daouidi del TJUE, la cuestión relativa a la calificación del despido de trabajadores en situación de Incapacidad Temporal. En un caso, el TSJ Cataluña declara el despido improcedente y, en el otro, el TSJ Madrid declara el despido nulo por discriminatorio por razón de discapacidad. El JS nº33 Barcelona planteó al TJUE la cuestión prejudicial relativa a si la situación de IT es equiparable a la de discapacidad a efectos de su protección contra la discriminación. El TJUE resolvió, en sentencia de 1-12-16, asunto Daouidi (C-395/15), que si un accidente acarrea una limitación derivada, en particular de dolencias físicas, mentales o psíquicas que, al interactuar con diversas barreras, puede impedir la participación plena y efectiva de la persona de que se trate en la vida profesional en igualdad de condiciones con los demás trabajadores y si esta limitación es de larga duración, puede estar incluido en el concepto de «discapacidad» en el sentido de la Directiva 2000/78. No obstante señaló que corresponde al órgano jurisdiccional nacional comprobar si concurren estos requisitos. Análisis de las sentencias de los tribunales superidores de justicia en Cataluña y Madrid al respecto Se analizan a continuación las sentencias de dos TSJ que analizan la naturaleza duradera o no de las limitaciones y, por lo tanto, la equiparación de la IT con la discapacidad a efectos de la calificación del despido producido durante o con ocasión de la misma. TSJ Cataluña 12-6-17, Rec 2310/17 El Sr. Daouidi sufrió un accidente de...

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IPP de trabajador pluriempleado ¿Cómo se distribuye la responsabilidad entre las mutuas?

IPP de trabajador pluriempleado ¿Cómo se distribuye la responsabilidad entre las mutuas?

Comentamos un caso frecuente de Incapacidad Permanente Parcial en un trabajador pluriempleado y cuál es la responsabilidad de las mutuas según sentencia reciente del Tribunal Supremo. EL TS, apreciando falta de contradicción, declara que, en los casos de incapacidad permanente parcial cuando el trabajador está pluriempleado en dos actividades diferentes, y si la incapacidad abarca ambas profesiones, la responsabilidad sobre las prestaciones debe distribuirse entre ambas Mutuas. El TS recuerda que la cuestión ha de resolverse aplicando la doctrina del TS, en sentencia de fecha 22-7-1998 EDJ 17254, que establece que cuando la incapacidad parcial incide en las dos actividades desarrolladas por el trabajador la responsabilidad de las mutuas en relación con la prestación de incapacidad permanente se debe distribuir. La cuestión debatida en estos casos consistía en determinar qué Mutua aseguradora de accidentes de trabajo resulta responsable del abono de una prestación de incapacidad permanente parcial en caso de pluriempleo (en dos actividades diferentes) que resulta asegurado con dos entidades distintas, cuando el accidente proyecta las limitaciones funcionales sobre uno de esos trabajos y el empleado continua desarrollando la otra actividad con normalidad sin que le afecten tales limitaciones de manera significativa. Caso de responsabilidad de las mutuas, TS unif. doctrina 6-7-17, EDJ 115998 Un trabajador prestaba servicios a tiempo completo como peón de chatarrería en una empresa que tenía aseguradas las contingencias profesionales con la Mutua Gallega de Accidentes de Trabajo, y en régimen de pluriempleo, también trabajaba a tiempo parcial para otra empresa como repartidor de pizzas en moto, siendo la aseguradora de accidentes Asepeyo. Mientras realizaba su actividad a tiempo parcial sufre un accidente de circulación...

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Incapacidad Permanente